Congedo Parentale e Lavoro Agile - Guida passo passo

Chi può usufruirne? Quanti giorni spettano? Mi pagheranno e quanto? Tutte domande a cui abbiamo cercato di dare risposte fornendo una guida pratica e passo passo.

Congedo di Paternità Obbligatoria

Chi può usufruirne: Tutti i padri lavoratori, compresi i padri adottivi o affidatari.

Durata: 10 giorni, continuativi o frazionati. In caso di parto plurimo, i giorni di congedo raddoppiano, diventando 20.

Quando fruirne: Dal secondo mese precedente la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi alla nascita del figlio. Il congedo può essere fruito anche durante il periodo di congedo di maternità della madre e in caso di morte perinatale del figlio.

Preavviso richiesto: Almeno 5 giorni prima della data di fruizione, ove possibile.

Retribuzione: Il congedo è interamente retribuito e viene computato nell’anzianità di servizio, compresa la tredicesima mensilità e il calcolo delle ferie. È riconosciuto anche nella progressione di carriera.

Congedo Parentale

Chi può usufruirne: Entrambi i genitori lavoratori, inclusi i genitori adottivi o affidatari.

Durata complessiva: Fino a 10 mesi per entrambi i genitori, elevabili a 11 mesi se il padre usufruisce di almeno tre mesi di congedo. Per il genitore “solo” (in caso di affidamento esclusivo), il limite è di 11 mesi.

Quando fruirne: Fino al dodicesimo anno di vita del figlio o dall’ingresso del minore in famiglia, nel caso di adozione o affidamento.

Retribuzione: Per un massimo complessivo di 9 mesi, i genitori ricevono un’indennità pari al 30% della retribuzione. È previsto un congedo di 3 mesi non trasferibile per ciascun genitore e un ulteriore periodo di 3 mesi fruibile alternativamente tra i due genitori. Oltre i 9 mesi, il congedo è retribuito al 30% solo se il reddito del genitore è inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione.

Nota: Per il personale scolastico, la retribuzione per intero è garantita per i primi 30 giorni di congedo complessivamente fruiti dai genitori.

Congedo Straordinario per Assistenza ai Familiari (ex legge 104/92)

Chi può usufruirne: Lavoratori che assistono familiari con disabilità grave, inclusi i conviventi di fatto e le unioni civili.

Durata: È stato ridotto il termine per fruire del congedo straordinario da 60 a 30 giorni dalla richiesta.

Permessi mensili: Rimangono i 3 giorni di permesso al mese, ma ora possono essere frazionati tra più soggetti aventi diritto, eliminando il concetto di “referente unico”.

Lavoro Agile

Chi ha diritto:

• Lavoratori che assistono figli o parenti con disabilità grave.
• Genitori con figli fino a 12 anni di età, o senza limite di età nel caso di figli con disabilità grave.
• Lavoratori con disabilità grave o caregivers.

Obbligo per i datori di lavoro: I datori di lavoro, sia pubblici che privati, devono dare priorità alle richieste di lavoro agile da parte di queste categorie di lavoratori.