Congedo Parentale e Legge di Bilancio 2024: Nuovi benefici per il personale della scuola
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto significative modifiche al congedo parentale, con particolare attenzione al personale della scuola.
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto significative modifiche al congedo parentale, con particolare attenzione al personale della scuola.
L’articolo 1, comma 179, della legge ha previsto un’indennità eccezionale, elevata all’80% della retribuzione per un mese, esclusivamente per il 2024. Questa disposizione si applica a coloro che concludono il congedo obbligatorio di maternità o paternità dopo il 31 dicembre 2023.
Sintesi della Normativa sul Congedo Parentale:
Il congedo parentale, regolamentato dall’articolo 34 del D.lgs n. 151/2001, concede a entrambi i genitori la possibilità di astenersi dal lavoro fino a 10 mesi, elevabili a 11 in alcuni casi. La Legge di Bilancio 2023 aveva già innalzato l’indennità al 80% per un mese, mentre il resto del congedo rimaneva al 30%.
Trattamento Economico per il Personale Scolastico:
Il CCNL Scuola conferisce un trattamento economico più favorevole al personale scolastico. Per i primi 30 giorni di congedo parentale, complessivamente per entrambi i genitori, l’indennità è al 100%, mentre i successivi 8 mesi sono indennizzati al 30%.
Novità Introdotte dalla Legge di Bilancio 2024:
Il nuovo emendamento prevede un ulteriore mese di congedo parentale, retribuito all’80% se fruito nel 2024 e al 60% se fruito dal 2025, in sostituzione di uno dei mesi indennizzati al 30%. Questa disposizione si applica solo a coloro che terminano il congedo obbligatorio dopo il 31 dicembre 2023.
Retribuzione più Favorevole per il Personale Scolastico:
Il personale della scuola beneficia di una retribuzione più favorevole, con i primi 30 giorni indennizzati al 100% e il successivo mese al 80% (nel 2024), seguito da 7 mesi al 30%.
Limiti e Specifiche Applicative:
La retribuzione all’80% o al 60% non è universale; spetta solo a coloro che concludono il congedo obbligatorio successivamente al 31 dicembre 2023. Inoltre, il mese con l’indennità di miglior favore può essere fruito in modalità ripartita tra entrambi i genitori o da uno solo di essi.
Esempi Pratici di Retribuzione:
Sono forniti due esempi pratici che illustrano come la nuova disposizione si applichi in situazioni specifiche, evidenziando il vantaggio della retribuzione all’80%.
In conclusione, le nuove norme rendono il congedo parentale più remunerativo per il personale della scuola nel 2024, incentivando il sostegno alle famiglie e il benessere dei genitori lavoratori.
Qui la Scheda di sintesi Uil ScuolaCongedo-parentale-e-Legge-di-bilancio-chiarimenti-UIL-Scuola-Rua-1.pdfDownload
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