Contratti ATA PNRR e agenda SUD, la UIL Scuola Rua chiede azioni rapide
In un incontro al Ministero tenutosi oggi, la UIL Scuola Rua ha accolto come un "primo passo" la notizia della proroga dei contratti a tempo determinato per il personale ATA
In un incontro al Ministero tenutosi oggi, la UIL Scuola Rua ha accolto come un “primo passo” la notizia della proroga dei contratti a tempo determinato per il personale ATA, ma ha espresso preoccupazione riguardo al sovraccarico di lavoro cui è sottoposto il personale.
Il Ministero ha comunicato che i contratti per i collaboratori scolastici, in totale 5.739 (4.320 da PNRR e 1.419 da Agenda Sud), e per gli assistenti amministrativi e tecnici, in totale 3.166, saranno prorogati. Tuttavia, la UIL Scuola Rua ha sottolineato la necessità di ulteriori azioni per risolvere il problema.
Per i collaboratori scolastici, il finanziamento è previsto dalla legge di Bilancio ancora in corso di approvazione, e la proroga dei contratti sarà effettiva dal 1° gennaio 2024 al 15 aprile 2024. Per gli assistenti amministrativi e tecnici, il finanziamento proviene dal Decreto legge n. 145/2023, convertito in Legge n. 191/2023, con risorse non a carico dello Stato ma previste dal PNRR. Tuttavia, la norma non specifica una data di scadenza precisa dei contratti come invece è previsto per i collaboratori scolastici.
La UIL Scuola Rua ha chiesto al Ministero di attivare le proroghe dei contratti anche per gli assistenti amministrativi e tecnici già in servizio a partire dal 1° gennaio 2024, in modo da evitare disparità di trattamento. Inoltre, ha sottolineato l’importanza di gestire i contratti nel rispetto delle norme contenute nel regolamento sulle supplenze del personale ATA e del CCNL attualmente in vigore.
Paolo Pizzo e Pasquale Raimondo hanno rappresentato la UIL Scuola Rua, mentre per l’amministrazione erano presenti il dott. Greco e la dott.ssa Palumbo.
Nonostante il riconoscimento del passo iniziale, la Federazione UIL Scuola Rua continuerà a rivendicare la proroga dei contratti fino al 30 giugno per tutto il personale coinvolto e un intervento legislativo per un piano straordinario di immissioni in ruolo e l’ampliamento dell’organico ATA per affrontare il sovraccarico di lavoro.