Scheda Tecnica: elezioni e personale della scuola - Permessi per votare, utilizzo ai seggi, compensazioni

Normativa di Riferimento

• Art. 1256 del Codice Civile: L’obbligo si estingue quando la prestazione diventa impossibile per cause non imputabili al dipendente.
• Circolare IGOP n. 23 del 10.3.1992: Riguarda i permessi straordinari per recarsi a votare.
• DPR n. 3 del 1957, art. 35: Prevede il riposo compensativo per le giornate festive o non lavorative destinate a operazioni elettorali.
• CCNL 2006-2009 e 2016-2018: Norme sui permessi per motivi personali e familiari, ferie, e aspettativa non retribuita.

Utilizzo del Personale Scolastico Durante le Elezioni

1. Scuole Sede di Seggio Elettorale
   • Il Comune è responsabile della predisposizione e pulizia dei locali utilizzati come seggi elettorali.
   • Il personale ATA può essere impiegato solo su base volontaria e con compenso, dietro accordo con il Comune.
2. Chiusura della Scuola
   • Totale: In caso di chiusura completa, le assenze del personale docente e ATA sono equiparate a servizio effettivo. Non richiedono giustificazione né sono oggetto di recupero.
   • Parziale: Se solo alcuni plessi sono sede di seggio, i docenti e il personale ATA assegnati a quei plessi sono esentati dal servizio. Nei plessi non sede di seggio, le attività didattiche continuano normalmente.

Permessi per Esercitare il Voto

• Permessi Straordinari Retribuiti: Concessi per recarsi a votare in un comune diverso dalla sede di servizio solo in caso di recente trasferimento di residenza.
  • 1 giorno per distanze da 350 a 700 km.
  • 2 giorni per distanze superiori a 700 km o per spostamenti da e per le isole.
• Chi non si trova nella situazione sopra descritta: Chi ha la residenza in un comune diverso da quello di servizio, senza però aver richiesto il cambio di residenza, non beneficia del permesso retribuito elettorale. In questo caso, è possibile utilizzare solo i permessi previsti dai CCNL 2006-2009 e 2016-2018 per motivi personali e familiari o le ferie per raggiungere il proprio comune di residenza ed esercitare il diritto di voto.

Personale Impegnato ai Seggi Elettorali

1. Funzioni Elettorali (Presidenti, Scrutatori, Rappresentanti di Lista)
   • I giorni di assenza sono considerati a tutti gli effetti lavorativi e retribuiti.
   • Non è consentito richiedere prestazioni lavorative nei giorni coincidenti con le operazioni elettorali, indipendentemente dall’orario di impegno ai seggi.
   • Documentazione: Va presentata una dichiarazione di presenza o certificato che attesti l’incarico presso il seggio.
2. Riposi Compensativi
   • Orario settimanale su cinque giorni (sabato non lavorativo):
     • Se le operazioni terminano entro lunedì, spettano due giorni di riposo (martedì e mercoledì).
     • Se terminano oltre la mezzanotte di lunedì, spettano mercoledì e giovedì.
   • Orario settimanale su sei giorni (sabato lavorativo):
     • Se le operazioni terminano entro lunedì, spetta un giorno di riposo (martedì).
     • Se terminano oltre la mezzanotte di lunedì, spetta mercoledì.
3. Tempistica dei Riposi: I giorni di riposo devono essere goduti nel periodo immediatamente successivo alle elezioni, salvo accordi diversi con il dirigente scolastico.

Permessi per Campagna Elettorale

• Personale a Tempo Indeterminato:
  • Docenti: Fino a 3 giorni di permesso retribuito per motivi personali e familiari e 6 giorni di ferie.
  • Personale ATA: Fino a 18 ore di permesso retribuito per motivi personali e fino a 15 giorni di ferie.
• Personale a Tempo Determinato:
  • Fino a 6 giorni di permesso non retribuito per motivi personali.
  • Possibilità di aspettativa non retribuita.

Agevolazioni di Viaggio

• Riduzioni sui Trasporti: Sconti del 60% su treni e navi per elettori residenti in Italia e ulteriori agevolazioni per quelli all’estero, inclusa la gratuità del pedaggio autostradale.

Questa scheda riassume i principali aspetti riguardanti il personale scolastico durante le elezioni, fornendo un quadro normativo chiaro e ordinato per le diverse situazioni.